⽇本の中⼼的な産業である製造業の発展に貢献します。

• コンプライアンスの徹底
• 品質の重視
• ⼈材の創出と定着（ひとづくり、ものづくり体制の確⽴）
• 安全衛⽣活動の推進

雇⽤の研究と創出による多様性社会の実現に貢献します。

⽇本の雇⽤慣⾏、⾼齢化、⼈⼝減少などの課題解決

グローバル⼈材活⽤のパイオニア企業として貢献します。

地域共⽣社会の実現

⽇本の中⼼産業である製造業の発展に貢献します。

コンプライアンスの徹底

私たちはコンプライアンスを最重要課題の⼀つとして捉え、企業倫理規範及び⾏動規範に定め、関係諸法令をはじめその他の規範の重要性を認識し、事業運営をしてまいります。

品質の重視

私たちは⼀⼈ひとりが品質の重要性を認識し、お客さまの期待とニーズを具現化し、頼られる会社を⽬指してまいります。

• 現場主義の品質作りこみ活動を実践します。
• 継続的に改善を⾏います。
• 品質トラブルの撲滅を推進します。

⼈材の創出と定着「ひとづくり、ものづくり体制の確⽴」

⼀⼈ひとりの成⻑の上に会社の発展があると確信し、「ひとづくり」を重視した経営を標榜し、⼀⼈ひとりの成⻑からお客さまの要求に応える「ものづくり」を具現します。

• キャリアパスを明確にし、キャリア形成のための専⾨知識の指導や資格取得の⽀援を⾏います。
• ⼈材の指導‧育成について注⼒し、⼈事評価に関しては適正な評価を⾏います。
• 社内教育を充実させるため、制度の策定と教育担当者の育成に努めます。
• 製造現場においては、特に管理‧監督者の育成に努め、安定した⽣産体制を構築します。

安全衛⽣活動の推進

安全衛⽣活動は、企業経営の基盤であり、私たちは当社で働く⼈及び地域社会の安全‧健康に及ぼす影響を最⼩限となるよう企業活動の中で安全衛⽣管理を徹底し、⾃負できる職場を⽬指します。

• 安全衛⽣関係法令及び社内基準を遵守し、より⼀層の安全衛⽣管理に努めます。
• 職場の危険有害要因の明確化と対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、”災害ゼロ”から”危険ゼロ”の安全で快適な職場づくりを推進します。
• 全社員とのコミュニケーション密度のアップを図り、社員の健康確保対策を推進します。
• 社員教育及び社内広報活動を通じて、安全衛⽣意識の⾼揚に努めます。
• 安全衛⽣活動の実⾏に当たっては、適切な経営資源を投⼊し、効果的な改善を継続的に実施します。
• 5S活動を推進します。

雇⽤の研究と創出による多様性社会の実現に貢献します。

私たちは、「⽇本の特徴的な雇⽤慣⾏」や「⼥性や⾼齢者の活躍推進」「外国⼈当同社の受⼊」などに対し、融和と改⾰のバランスを担う存在として⽇本雇⽤の課題解決に貢献します。

グローバル⼈材活⽤のパイオニア企業として貢献します。

私たちは、⼈⼝減による担い⼿の不⾜を外国⼈労働者の受⼊と地域との共⽣に向けて、関係するすべての⼈たちと共に”繋がり⽀え合う環境つくり”をテーマに「地域共⽣社会の実現」に貢献します。