紹介予定派遣
Temp-to-Hire Staffing Service
紹介予定派遣とは
派遣先企業での正規雇用を前提に、派遣形態で一定期間勤務し、期間内に派遣先企業と派遣労働者が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される形態のことを言います。
紹介予定派遣を活用するメリット
01
採用のミスマッチを解消
派遣期間（最長6ヶ月間）を設けることにより、双方判断が可能。
02
事前面接・履歴書の確認が可能
事前面接や履歴書で求める人材を特定して受け入れ可能。
03
正社員登用を検討されている企業に最適
正社員募集におけるリスクが一定期間の派遣により回避。
ご利用の流れ
01
求人ご依頼
求人票のご提出をお願いします。※弊社フォーマットあります。
02
お打合せ（ヒアリング）
仕事内容・スキル・キャリア・就業条件等のご要望をお伺いします。
03
お見積り
ヒアリングに基づくお見積りを提出しお客さまにご検討いただきます。
04
契約書締結
基本契約と個別契約を締結します。
職業紹介予定派遣契約書（基本契約）／ 紹介予定量同社派遣契約書（個別契約書）
05
人選
弊社採用チャネル（全国の拠点）からお客さまに合った人材を選び候補者の履歴書を提出します。
06
面接（お客さま）
お客さまが選ばれた候補者を面接していただきます。
合否はお客さまより弊社にご連絡いただき、候補者へは弊社よりお伝えします。
07
就業開始
弊社営業担当がお客さまと派遣スタッフを派遣期間終了までサポートいたします。
貴社判断による採用不可の場合、弊社まで通知願います。
08
一定期間（最長6ヶ月）後、直接雇用
ご要望によりお客さまへ直接雇用されたスタッフの労務管理補助業務も弊社にてお受けいたします。
